Desde un comienzo se posicionaron entre las consultoras que abordan este tema de manera amplia. Así, además de la búsqueda de altos ejecutivos, han desarrollado asesorías en numerosos otros temas.
A fines de 2015, cuatro profesionales con vasta trayectoria en la industria del hunting –los ingenieros comerciales Beatriz Birrell, Magdalena Fernández y Jorge Marín, y la psicóloga Rose Marie Blanc– forman C-Group.
Su principal objetivo era ofrecer un concepto diferente en el ámbito de la consultoría estratégica y la gestión del talento gerencial, creando un servicio único, con foco en los cuatro primeros niveles organizacionales donde, a través de la cercanía y conocimiento profundo del cliente y de su negocio, fuera posible coconstruir planas ejecutivas afines con la cultura organizacional y con proyección en el tiempo.
En solo cinco años, la empresa alcanzó un lugar de liderazgo en el mercado, siendo el servicio de head hunting el que ha tenido mayor protagonismo. Así, ha ejecutado más de 300 búsquedas en diversas industrias, con una alta tasa de recompra.
Trabajar para y con las personas ha sido un incentivo permanente que, según los socios de C-Group, les ha permitido construir historias de éxito, entendiendo que cada individuo, cada organización y cada industria es diferente y tiene necesidades específicas y altamente dinámicas.
C-Group busca ser un puente entre el talento personal y las necesidades de las organizaciones, por lo que la flexibilidad, empatía y honestidad son atributos esenciales.
“Desde nuestra óptica, un trabajo bien hecho no termina cuando cerramos un proceso de contratación, sino cuando ambas partes ven cumplidas sus expectativas y necesidades. Nuestra meta es que las compañías recluten, retengan y promuevan a los talentos más adecuados para cada trabajo, y que los ejecutivos encuentren el mejor lugar donde aportar sus capacidades y desarrollar su potencial”, señalan los socios.
El servicio de consultoría que ofrece C-Group abarca un amplio espectro de la gestión del talento: diagnósticos y evaluaciones de cuadros gerenciales, desarrollo de carrera y planes de sucesión, potenciación del talento interno, detección oportuna de gaps o competencias faltantes, estructuras de compensaciones y beneficios, entre otros.
Más información sobre la empresa y sus servicios en
www.c-group.cl
